1 ．  童工

在中国，不得雇佣 16 周岁以下的儿童做工。

2 ．  强迫性劳动

不应该使用任何形式的强迫劳动，包括囚犯、契约工、抵押担保工或其他形式的强迫性劳动。

3 ． 健康与安全

应该提供一个安全和健康的工作环境，包括防火，防止意外事故，防止有毒物质等方面照明，供热，通风等系统应该足够，适用。雇员在任何时候都能使用足够，干净的卫生设施。当提供住宿时，应适用同样的标准。

4 ．  结社自由

应该尊重工人自愿参加和组建团体的权利。

5 ．  歧视

应该基于工人的能力而非个性和信仰雇佣他们。雇用时和雇佣关系中不应歧视不同的种族， 民族， 性别， 年龄， 残疾，性取向或政治观念。

6 ．  惩戒性措施

每个雇员都应受到尊重。任何雇员都不应受到生理，性，心理上的胁迫或言语侮辱。

7 ．  工作时间

雇员的工作时间每周工作时间（包括加班时间）不超过 60 小时。如果在 60 小时到 72 小时标注为“C”（一般性不符合问题）,如果是超

过 72 小时就标注为”D”（严重不符合性问题）.按照中国劳动法，每月加班时间不超过 36 小时。应该按法定要求付给雇员加班费。应该保证雇员每周至少有 24 小时的连续休息时间。

8．  工资和福利。

付给雇员的工资应该达到法定最低的工资标准或行业最低标准 （取其中高者）应提供法定的福利。