无童工
我们将在知情的情况下，不与使用童工的业务伙伴合作。我们对童工的定义是年龄小于当地最低工作年龄或小于十四岁，以二者中较大值为准。合法的学徒工项目除外。
无童工达标的提示：
理解当地法律和Target公司供应商行为标准对童工的定义。
公司守则应规定不使用童工。
了解未成年工禁止从事的劳动，包括工作性质、工作天数、工作时间和加班工时的限制。
建立综合制度由人力资源，人事部或指定的管理人员监督。该制度规定任何部门不得雇用未经综合渠道查核的人员。
违反当地法律规定的管理人员和主管应当负责任。
招聘前应当核实每一个应聘者的年龄证明文件。
仔细检查年龄证明文件的真实性。
面见员工，确保其相貌与其证明文件（的照片）近似。
不要雇用没有年龄证明文件或身份证明文件的人。
员工姓名
住址
出生日期
入厂日期
在不侵犯私隐权的情况下，保存其身份证、出生证、旅行证件、驾驶证、医生证明或学校证明的复印件。
所有生产要在工厂或受控的环境下完成。这种实践方式有助于确保没有童工，适当安排未成年工的工作和保存所有员工正确的人事记录。