第 六 条 ： 歧 视

禁止在用工时实行歧视，包括以性别、种族、民族、出身背景、宗教信仰、年龄、残疾、

性取向、国籍或政治观点为理由在招聘、任用、培训、工作条件、工作分配、工资、福

利、晋升、处罚、解聘或退休等方面实行歧视。

主要规定

供应商行为准则的“歧视”条款要求工厂尊重并尊敬每位工人，并严格规定工厂应仅根据

工人的工作能力评估工人。“歧视”条款包含了以下主要规定：

• 禁止在招聘、录用、培训、晋升、辞退及退休等同工作相关的问题上对工人进行区别对待。

•  禁止因性别、种族、年龄、残疾、国籍或信仰等原因歧视工人。

• 工厂应向包括全职工人、兼职工人、短期工人、终身性职工或其它任何合同工在内的

所有工人提供培训、发展、晋升和提拔机会。

• 工厂不得询问女性应聘者的怀孕状况，并不得在雇用前要求女性应聘者接受怀孕化验

或以接受怀孕化验作为雇用的前提条件。

违规行为

•  工厂要求女性应聘者接受怀孕化验。

•  工厂要求女性应聘者说明怀孕与否。

•  工厂因工人的私人特征辞退或处分工人。

•  工厂在工种上对工人区别对待。

•  工厂在工资、福利及晋升等问题上对工人实行区别对待。

•  工厂减少休完产假重返工作岗位的女工工资。

良好管理实务

•  工厂积极从当地为工厂的各级工作岗位招聘和聘用合格的人才。

• 工厂根据供应商行为准则的有关条款制定禁止歧视的书面制度，并保证切实执行该书

面制度。

• 工厂严格围绕“职业资格”制定书面的工作岗位说明，并在工作岗位说明中不涉及有

关个人特征的要求。

• 工厂定期审核员工录用制度及其实施情况，并保证这些制度符合供应商行为准则及当

地法律的规定。

•  工厂不因年龄、性别或怀孕状况等个人特征对工人进行区别对待。

• 工厂保证不因性别、国籍、种族、肤色、宗教信仰、年龄、怀孕及婚姻状况等原因对

员工实行不同的工资和福利待遇。

•  工厂为所有工人提供公平的晋升机会。

常见问题

问：一位供应商同中国某地的三家工厂签订了合同。

在这三家工厂中，有两家工厂三分之二的工人为女

性，而第三家工厂 90％的员工为女性，但该工厂的管

理队伍则由清一色的男性组成。这种作法是否符合供

应商行为准则？

答：上例工厂的作法需经进一步调查才能判断其

是否违规。如果第三家工厂男性员工人数过少的

原因在于工厂不鼓励录用男性员工，那么该工厂

违反了供应商行为准则的有关规定。

问：一家工厂拒绝录用怀孕的女工。该工厂的经理人

员指出由于工厂不愿为女工提供产假，因此所有工厂

通常都会拒绝雇用怀孕女工。这种作法是否符合供应

商行为准则？

答：上述作法违反了供应商行为准则的规定。

问：中国的一家招聘代理机构在为某服装厂招收女

工时使用了“仅招年轻女性＂的广告语。这一广告

语是否违反了供应商行为准则？

答：在上述事例中，由于招聘机构在广告语中明

确谢绝了男性或超过一定年龄限制的应聘者前来

应聘工作，因此该招聘机构的作法属违规行为。