主评人：Kathleen Chien

　　前程无忧高级副总裁

　　评选标准：

　　1.有明晰的职位描述确保招聘到最合适的人选；

　　2.有效的多渠道招聘和管理；

　　3.为员工提供良好的职业发展机会；

　　4.提供具有竞争力的薪酬福利政策；

　　5.对应聘者作背景调查；

　　6.和应聘者作沟通帮助他们更好地理解企业文化以更快融入公司。

　　招聘构架

　　企业高速发展，员工规模越来越大

　　丹佛斯是丹麦最大的跨国工业制造公司之一，创立于1933年。丹佛斯以推广应用先进的制造技术，并关注节能环保而闻名于世，是制冷和空调控制，供热和水控制，以及传动控制等领域处于世界领先地位的产品制造商和服务供应商。丹佛斯已经在4大洲的100多个国家设有国际子公司及代理商网络，在全球拥有70间质量管理控制严格的工厂，每天生产250，000件高品质产品，有超过23，600位受过良好教育的员工向全球提供产品行销和服务。对用户承诺节能，舒适，安全和环保，是丹佛斯公司在行业内处于领先地位的坚实基础。

　　丹佛斯于1994年进入中国，经历了十多年的发展，目前在中国正处于高速发展的阶段，从2004年到2007年每年的业绩的增长速度达到30～50%。正是由于丹佛斯总部也看到了中国业务的迅速发展和巨大潜力，所以从2006年开始决定将丹佛斯中国作为整个集团除了欧洲以外的第二家乡市场来重点关注和增加投资。目前丹佛斯中国的员工规模也已经超过2800人，其中2005年丹佛斯中国招聘300余人，2006年招聘500余人，2007年700余人，08年至今已招聘近1000个人。

　　丹佛斯倡导业务建立在相互信任的基础上，提供安全可靠的产品，精益求精的技术，全球文化，地域表达，并对环境和社会富有责任感。丹佛斯曾于2006年在在福布斯评选的“全球最受尊敬的企业”中分别排名第十一，2007年被声誉研究所评为最具声誉的企业名列第十二。

　　人才招聘需求较大

　　由于企业发展的快速发展需要，对丹佛斯来说，人才的需求量无法得到满足。丹佛斯在近几年的招聘中迫切需要有经验的销售人才，各种研发类人才，各类生产管理人员及大量的操作工等灰领蓝领员工。特别是对于研发类人才，也有一定的特殊要求：专业度较高，一定的工作经验，具备外语能力等。2008年预计招聘上千人。

　　“应届研究生的全球轮训计划”

　　丹佛斯有一项非常成熟的“研究生全球轮训计划”，在全球已经开展了30多年，旨在培养丹佛斯未来的管理人才和技术专家。而在中国今年也已经是第8年，累计有20多人参加此项目。这项计划平均每年会招4、5个应届毕业的硕士生，他们主要来自国内著名的理工科院校的对口专业，例如清华大学，上海交通大学，同济大学，浙江大学，西安交通大学，哈尔滨工业大学等，他们的专业主要是跟丹佛斯的核心业务和产品相关的专业，例如机械，电气，自动化，建筑环境与设备工程，制冷与低温控制等。然后把他们送到海外不同的国家进行在职的轮训，另有一些研究毕业生也通过申请此项目获得了其他的一些工作机会加入了丹佛斯中国。“研究生全球轮训计划”要求研究生在24个月内完成4-6个挑战性项目。每个项目根据各地业务部门的实际需求，在丹佛斯全球范围内完成。学生可自由选择相关项目。来自业务部门的导师和项目提供者会对项目成员全程进行指导，培训及评估，不合格者将立即退出计划。“研究生全球轮训计划”成员享有正式员工的权利和义务，如果该成员成功地在24个月内完成了各项项目，他/她将在丹佛斯任何公司得到一个具有挑战性的正式工作,并首先安排在中国工作。“研究生全球轮训计划”提供必不可少的海外项目机会，尤其是核心的丹麦总部的工作经历，能使项目成员在短时间内熟悉北欧文化，增添国际化阅历，了解丹佛斯全球组织框架，获得独特的职业高起点。结果显示这些项目参与者有些已经成长为公司业务和管理的骨干，他们与丹佛斯一起成长,因此对在丹佛斯中国的忠诚度相当高。