工作时间

实施综合计时的内容

– 如何实施;

– 期间;

实施综合计时的范围

–实施的部门,职位

–实施的人数

申请综合计时的原因

劳动部的盖章及批准

不定时工作制度

· 无特定工作时限

· 无每日或周之工作上限

· 无特定休息日限制

· 无加班费的要求

· 合同要注明一切细节

· 劳动部批准

实行不定时工作制的职工

· 高级管理人员、外勤人员、推销人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工

· 长途运输人员、计程车司机、铁路/港口/仓库的装卸人员和因工作性质特殊需机动作业的职工

· 因生产特点、工作特殊需要的职工

延长加班时数批文

1.虽没有明文在劳动法当中

2.但根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》所有非标准工时制度的申请都是由当地劳动部门审批。

3.只要是劳动部门的盖章，暂时都可接受

常见的有关工时方面的违规事项

· 伪造工作时间记录。

· 工人的一周工作时间超过60小时

· 工人未能享有法定的节假日、休息日和休假。

· 工厂拒绝向工人提供合理的膳食服务和休息时间。

· 工厂没有保存最少一年的工作时间记录。

· 考勤钟无法正常工作，或未记录所有工作时间（没有下班时间记录）。

· 工人没有亲自打卡