规定7.集会自由
IBM 供应商须尊重其员工选择或拒绝参加工人组织包括工会的合法权利。供应商有权建立良好的雇佣条件，以及保持有效的员工沟通程序，作为促进积极的员工关系的方式，使员工减弱对第三方代表的需要。
重要基准
IBM 供应商行为准则要求所有供应商做到以下几点：
•创造能培养管理层与员工之间的相互信任的雇佣条件。
•不可因工人与工人团体间的联系而在雇佣决定中对其产生非法歧视。
•不可因工人与工人团体间的联系而对其使用非法的威胁和折磨行为。
评估建议
•确定让员工向管理层提出问题要求关注并解决的公开反馈渠道是否存在。
•确定与工会组织有联系的工人是否会受到歧视待遇。
实际违反情况或可能违反情况的示例
•缺乏有效的管理层/员工的沟通方式。
•有证据证明对尝试组织或加入工人团体的员工进行非法干涉。
•因员工在组成或在尝试建立一个联盟团体而以替换生产或关闭设备对其进行威胁。
•因员工行使其集会自由的权利而对其进行解雇，处罚，压制或威胁，
•因求职者曾行使其集会自由的权利而拒绝对其的雇请，并将任何此类个人记于黑名单。
良好管理惯例的示例
•设立公开的沟通渠道，且得到管理层的鼓励及推动。
•供应商积极地致力改善其雇佣惯例及条件。
•供应商参照行业领先者为惯例基准来衡量其雇佣惯例和条件的发展。
•设立申诉渠道以供员工使用。
•培训管理层关于有效管理惯例的知识。
规定8.健康和安全
IBM 供应商须为其雇员提供符合所有适用法律和法规的安全且健康的工作场所。为履行这些义务，IBM 供应商必须制定并执行围绕以下方面的有效计划：人身安全、事故调查、化学品安全、人类工程学等等，并为提供给雇员的所有住房提供相同的健康和安全标准。供应尚须努力建立满足这些要求的管理系统。
重要基准
IBM 供应商行为准则要求所有供应商做到以下几点：
•遵守当地所有关于工作场所健康和安全的法律。
•遵守所有关于住宿设施（如提供的话）的健康和安全的法规。
•为雇员提供安全健康的工作环境；并在雇员上岗培训期间进行安全和健康教育。
•有效地执行减轻工作场所危险所需的任何计划。
实际违反情况或可能违反情况的示例
•封闭的、上锁的紧急出口或者没有紧急出口，包括那些无法打开的出口
•直接火灾危险 －（例如：磨损的电线、明火、易燃气体等 等）
•不当的灭火器或灭火设备
•封闭的走廊和通道
•向内打开的紧急出口门
•安全出口和疏散通道的宽度不够
•无疏散平面图或标志
•无紧急疏散演习
•缺少出口标记
•紧急照明不足或无紧急照明
•无火灾报警系统或公共广播系统
•建筑物结构不安全
•机器防护装置不当或缺少机器防护装置
•没有个人保护设备或个人保护设备使用不当
•未受保护的工人暴露于危险的化学品或化学物质
•没有正确标准和数据表的危险化学品或化学物质
•楼梯间缺少扶手
•高架人行道或平台上缺少栏杆
•通风、照明和温度控制不好或不足
•急救物资或其他紧急护理供应物资不足
•卫生间、洗手或食堂区域不卫生或空间不足
•生活和工作空间不足
•不进行常规的建筑物和机器维护
•没有可饮用的水源
•工人在格外高噪声区未戴保护装置
•反复抬起非常重的物体或者被要求以极不舒服姿势的工作
•脚手架不稳或者凑合使用
•废品和垃圾堆积标记或者其他明显不当