公正的惩戒措施

“我们绝不会在知悉的情况下与其工厂对员工采取身心惩罚的供应商开展合作。”

TARGET供应商行为标准

确保工厂管理人员不会营造纵容，建立或形成恐吓、敌意或具侵犯性的工作环境。

要求

工厂必须确保工人没有受到任何体罚、骚扰，没有在言语、身体或精神上受到羞辱或虐待。体罚是绝对不会容忍的违规行为。

建立书面制度，清楚表明严禁上述做法，并详细记录适当的惩戒程序。

工厂规章制度应提供工作环境中关于惩戒行为的资料，并符合当地的法律和Target的标准。

工厂规章制度不可包括以下罚款或费用，或类似情况：

损坏货物

饮用水

轻微违规，如吸烟或迟到

违反活动自由（例如：限制使用卫生间的权利）

所有工人，包括管理人员，都应接受关于工厂惩戒制度的培训。

有效措施

不可授权保安对工人执行惩戒行为。

鼓励管理人员就骚扰、了解、尊重多元文化、体罚和精神虐待等议题接受培训。

建立工人可以提出意见的渠道并确保他们不会因而遭受报复或处罚，包括反映主管对工人的待遇。

保存已采取惩戒措施的书面记录。

工人应该知悉工厂的规则和 Target的供应商行为标准。

要求

在公共区域张贴工厂规章制度。工厂规章制度Target 官网也可以用手册的形式分发并包含在详细的雇用合同中。确保张贴的和/或分发的工厂规章制度是最更新的。

确保工厂规章制度以工人认识的语言撰写。

向所有工人提供关于工厂规章制度的培训，以确保工人知悉所有新的规则或变更。

确保 Target的供应商行为标准（SOVE）以工人认识的语言张贴于显眼的位置。