严禁童工

“我们绝不会在知悉的情况下与其工厂使用童工的供应商开展合作。我们对童工的定义是低于当地最低工作年龄或 15周岁以下的劳工（以数值较大者为准）。”

确保所有工人在聘用时都达到最低法定工作年龄或 15岁，以数值较大者为准。

要求

建立和实施全面的人力资源系统以防止聘用童工。确保工厂的制度中指明任何部门均不可以从已建立的正式招聘渠道之外聘用工人。切勿准许任何例外，不论是长期工人、合同工人、计件工人、外省劳工、外国进口劳工、散工、学生、实习生或临时工。

指出若经理或主管人员违反当地的法律和/或 Target的标准所需承担的后果。向管理人员或主管问责。

供应商：了解生产您所采购产品的国家关于童工的定义，以及是否符合Target的标准。

工厂：了解法定的工作年龄和未成年工的工作年龄，以及当地的法律与Target的标准之间的异同。

在招聘之前核实所有申请者的年龄和身份。可核实的文件必须包括已验证的含照片的证件原件，例如身份证、出生证明、护照、驾驶执照、医生证明等。绝不聘用任何无法提供这些资料的人。

确保所有生产工序都是在工厂或在可控制范围内进行，以减低儿童或青少年参与劳动的风险。

使用童工是 Target绝对不会容忍的违规行为。

有效措施

严格地检查所有年龄和证件的真伪。在假证件情况普遍的地区，透过其它资料来源核实年龄，例如：

联络原始文件的出处要求验证，例如当地的政府部门。

对照多个不同来源的原始文件。

使用专门验证文件的机器以检测虚假证明。

使用背景资料互相验证方法进行深入的访谈。

长期追踪各种假文件的来源，并培训人力资源部门人员如何辨别常见的假证。

向求职工人进行面试，以确保其外貌与证件记录相符。

建立企业的“无童工”政策，并将之纳入公司手册之内。

供应商：确保工厂的供货商采用符合 Target的标准的招聘政策，其中注明最低合法工作年龄。

若有需要，向招聘中介表明年龄要求。

控制生产区域的进出。除非是在已获授权的工人带领下进入工厂范围，切勿准许任何低于合法工作年龄或 15岁（以较高者为准）的人员接近生产区域。