工资和福利

主要要求

·所有工人的工资不得低于工厂所在国法定的最低工资。

·除一周基本工资外，工厂必须根据法律或合同规定的每小时加班工资支付工人的加班工资。

·工厂应向工人提供有关的书面说明，以易懂的方式向工人解释工作安排和每期工资细节。

·工厂对工人处以罚款必须满足以下全部条件：

（1）当地法律准许，

（2）罚款合情合理，

（3）罚款为递进式纪律处罚制度采用的一类处罚方法。除非满足上述所有条件，工厂禁止对工人处以罚款。工厂制定的纪律处罚制度最好不要包括罚款这一处罚方法。

·工资和福利工厂向工人说明工资、奖金及代扣款的具体规定。

·工厂向工人简要说明其享有的福利待遇，以及领取办法。

·工厂向工人说明有关带薪假的规定。

·工厂规定了工资发放日期，并保证在这一日期支付工人工资。

·工厂为工人提供法定的福利待遇。

·工厂在学徒工的工作时间、学徒期限和接受学徒培训的次数上应遵守法律规定。

·工资不得低于当地最低工资标准。包括试用/熟练/见习期间。《劳动法》第五十七条

·最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利等。《企业最低工资规定》和《关于实施最低工资保障制度的通知》

最低工资不包括的项目(Ministryof Labor Notice on Several Questions Concerning the Implementationof the Labor Law (1995) Article 54):

·加班费

·住房和伙食非现金补贴

·夜班、高（低）温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴

·社會保險福利待遇

怎样计算出最低工资时薪水平

全年天数365

    减:     全年双休日天数      -104 (2 x 52)

           全年实际工作天数      261

   每月平均实际工作天数:       261天÷ 12个月=(21.75)

假设当地每月最低工资为RMB700

那么相应的日薪:       RMB700 ÷ 21.75 = RMB32.18

相应的时薪:           RMB32.18÷ 8 = RMB4.02

加班津贴-基本工时制

–安排每日正常工时以外延长工作时间的，必须支付不少于劳动者本人小时工资标准的150%的工资报酬。–安排每日正常工时以外延长工作时间的，必须支付不少于劳动者本人小时工资加班津贴-基本工时制

–凡在休息日(在员工同意下)工作的，首先应安排补休；不能安排补休的，必须支付不少于劳动者本人小时工资标准的200%的工资报酬。根据向多个劳动部门了解到的情况，补休应在一个工资支付周期内作出调整。

–在11日的法定节假日安排工作的，则要支付不少于劳动者本人小时工资标准的300%的工资报酬。

《劳动法》第四十四条