6. 女 工

6.1  政策

     女工应享有尊严和获得尊重。保障女工在雇佣、升职、薪资福利、工作分配或终止方面享受平等待遇。另外，工厂应该照顾女性的特殊需要，特别是在怀孕和哺乳期，给她们提供必要的设施。

工厂不得以以下原因和员工终止合同：

• 女工怀孕

• 即将休产假

• 产假期间

6.1.1  特殊需要

• 按法律为女工提供产假及产前体检假期。

• 不得安排女工从事重体力，危险工种或接触对生育产生影响的有害化学品。

• 不得安排怀孕七个月以上的女工从事夜班或加班。在有化学品的工作区域或从事重体力劳动的女工，应该进行岗位调动至轻劳动强度岗位。

• 雇佣超过 50 名以上女工的工厂，应该提供哺乳设施或设备，以及根据当地法规要求对员工有不到 1 岁的小孩应该提供日托设施。

• 为站立工作岗位的怀孕女工提供坐椅以便休息。

6.2  性骚扰

性骚扰是不受欢迎的与性有关的口头或身体行为、性侮辱或歧视性的言语及行动。具体形式如下：

• 性侵害

• 不适当的身体接触、触摸或拍打

• 性暗示和不受欢迎的意见或贬损的言论，包括任何关于性取向或个人爱好

• 贬低性的邀请或礼物

• 不受欢迎的重复性的有关性接触、喜好的要求

• 粗鄙的暴露行为

• 色情涂鸦或通过计算机、手机等展示色情或有辱人格的图片

• 粗言秽语

• 影射性别或性取向，以并损害个人能力的评论

• 不受欢迎的评论他人的外表， 着装或特性等

• 煽动以上任何行为

严厉禁止任何形式的性骚扰。