全球社会责任合规方案

供应商社会和劳工管理系统参考工具

关于全球社会责任合规方案 | GSCP

GSCP 编制目的及其适用范围

全球社会责任合规方案旨在制定一套可持续提高全球供应链的劳工标准及环境保护的社会责任最佳

行为准则。为实现此目标，一些国际采购商创立了全球社会责任合规方案 (GSCP)，希望协作改善他

们在很大程度上共享的供应源的（道德、社会和环境领域的）可持续性。为此，这些公司共同商讨制

定一套全球通用、可持续提高劳工标准及环境保护的社会责任最佳行为准则。

GSCP适用范围：

●  社会和劳工实践

●  特定地点环境实践（非产品相关） 该方案适用于供应链的各级供应商。

GSCP 既不是一项监测举措，也无法取代现有系统。GSCP  不 参与任何认证活动，因其必须保持其作

为一套不结盟、中立的参考框架的特质。

GSCP 参考工具

为了促进趋同，GSCP 开发了一套参考工具和流程，以基于现有最佳实践统一解释供应链的公平劳工/

社会标准及环境保护要求及其具体实施办法。

用户与用法

这些工具可供所有人免费使用。用户包括 GSCP 会员及非会员公司、供应商和制造商。

同时也欢迎多方利益相关者的机构、审核机构及其他方案所有者使用 GSCP 参考工具。

用户可自行对参考工具作出如下处理：

●  将其整合到自己的系统内；或者

●  将其作为参考工具使用，以通过 GSCP 等效流程对比自己现有的工具。

责任

GSCP 不会利用 GSCP 参考工具或任何标准，以任何方式来对用户供应链的合规性进行监测或审核。

部分或完全接受一个或多个参考工具不得被视为已进行严格充分的评估。工具使用、用户供应链的合

规性监测及与之相关的任何严格评估责任均由用户承担。用户必须根据 GSCP 规定的条款使用 GSCP

名称或标识。用户可访问 GSCP 网站 (www.gscpnet.com) 以了解这些条款。

关于供应商社会和劳工管理系统参考工具 | SLMS

在下文中，供应商社会和劳工管理系统简称为 SLMS。该工具旨在 为供应商及参与全球供应链运营的

所有相关者提供指引。

参考工具的依据

该参考工具隶属于 GSCP  系列参考工具， 专门为统一解释健全社会和劳工标准及其具体实施办法而开

发。其基于现有健全和最佳实践、方式及标准，并考虑到了很多供应商均已建立或正在使用管理系统

以改善劳工标准和工作环境这一实际情况。该参考工具的框架特意定在通用层面，而不是针对适用于

特定行业或国家的流程。因此，该参考工具可用于提供建立新的管理系统所需的框架，或用作完善或

拓展现有管理系统的基准。

建议不要将该参考工具作为综合指导文档或涵括强制性要求的标准使用。其框架可为供应商提供有关

如何构建并完善系统的创意和理念，便于供应商及参与全球供应链运营的其他相关者对此知识框架加

以完善， 并满足业务合作伙伴、 股东、 社会各界的预期及其自身的特定需求， 继而形成最佳实践理念。

参考工具的使用

与其他 GSCP 参考工具相比，该参考工具属于公开资源，可供希望达成以下目的的任何组织使用：

●  基于最佳实践建立社会和劳工政策、流程及程序管理系统

●  审核其现有管理系统的稳定性

●  内部确定其现有管理系统中有待加强最佳实践的领域和空间

●  确定系统内可能给员工带来风险之处或有待完善之处参考工具的用户

●  该参考工具专为供应链的各级供应商公司及向买家供应产品的其他组织设计，

●  但也可供采购组织用于向其供应商推广健全、 高效的社会和劳工管理系统， 以及利用该系统的具体

实施办法向供应商提供支持。

审核流程

为了确保 GSCP 参考工具持续体现现有最佳实践并使利益相关者达成广泛共识，须对所有工具进行定

期审核。审核以公共磋商的形式进行。审核的时间安排通常为：方案公开 1 年后进行第一次审核 | 2 年

后再进行第二次审核 | 此后每 3 年审核一次

社会和劳工管理系统的潜在好处

尽管存在多种类型的管理系统，但所有管理系统具有一项相同的功能，即通过运用恰当的政策和程序

来提高效率和组织业绩。社会和劳工政策管理系统也具有这项功能。这些管理系统可给员工、供应商

及其客户带来各种好处，并且很多好处是所有人都能够享受到的。

对供应商的好处

高效的社会和劳工政策管理系统有助于供应商从以下几方面来提高员工稳定性、运营及成本管理效率：

●  通过提供安全、健康的工作环境来降低员工风险，同时这也有助于缩减因离职、工伤及职业病产

生的成本；

●  整合劳工风险管理与相关的现有管理系统和控制（如质量管理和生产管理）；

●  预测并避免问题反复出现；

●  快速、有效地纠正问题；

●  提高合规程度，继而减少审核次数及相关成本；

●  改善供应商与买家和投资者的长期关系并提高其竞争力和市场准入；

●  提高员工忠诚度及吸引并留住经验丰富的员工的能力；

●  通过改善员工管理关系与合作来提高生产效率和质量。

对采购公司的好处

买家和客户在支持供应商开发适宜的管理系统方面也能发挥一定的作用。这样，他们将能够获取以下

方面的好处：

●  通过运用有利于买家与供应商建立和谐关系的方式来持续改善工作环境；

●  降低供应链的不合规风险；

●  降低社会审核频率和次数及相关成本；

●  提高供应的稳定性；

●  提高供应链的效率；

●  提高产品质量；

●  降低声誉风险。

对员工的好处

高效的社会和劳工管理系统 (SLMS) 有助于员工从以下几方面获益：

●  改善工作环境；

○  降低受伤风险

○  改善社会条件并更好地进行社会对话

○  加深对其工作权利的认识和了解

○  通过更好地了解组织及其策略来改善员工管理关系

●  引入独立申诉机制；

●  提高就业质量；

●  提供适当的培训和技能培养；

●  提高员工士气。