简介

本文件的编写旨在帮助我们的供应商了解 IBM 的供应商行为准则和将要采取的措施，进而遵守IBM 对于供应商多方面行为提出的高标准。本文件深入讨论了 IBM 的供应商行为准则并提供了具体指南，我们将使用这些指南来评估遵守情况。

无论如何，这些指南并不是详尽无遗的列表。我们的供应商有义务遵守 IBM 的供应商行为准则。但是，我们也相信：通过发布本文件，可以帮助我们的供应方评测他们现有的行为表现并制订内部的改进计划。

而且，我们希望我们的一级供应商使用本文档作为指南与他们相应的分包商和供应商（包括合同雇员的提供商）一起履行他们自己的准则 － 这些准则与 IBM 的准则相同或与之相当。

我们正努力对 IBM 的供应链进行实质性的改进，欢迎提供宝贵意见和建议。

规定1.强制性劳工

IBM 供应商不可雇用任何类型的强制性的或非自愿劳工（例如：强制性的、抵押的、契约的或非自愿的监狱劳工）；雇用关系应是自愿的。

重要基准

IBM 供应商行为准则禁止供应商雇用任何形式的强制性劳工；雇用关系应是自愿的。

强制性的或监狱劳工

如果强制性劳工或监狱劳工参加工作是出于判决的要求且无任何补偿，则禁止雇用他们。当供应商由政府或军队控制机构提供或安排工人的聘用时，强制性的或监狱劳工最常出现。

实际违反情况或可能违反情况的示例

•任何类型的强制性劳工、监狱劳工、契约劳工或抵押劳工

•特定时间内禁止雇员离开供应商地点或宿舍

•对基本自由（浴室、饮用水、医疗设施的使用等等）的不合理限制

•未经雇员同意，扣留政府颁发的身份证、护照或工作许可证

•当有自备诊室时，不允许使用外部的医疗机构

契约和抵押劳工

契约劳工指以下情况：雇主不准工人按自己的意愿离开。抵押劳工指雇员为了还债而工作的情况，该债务通常是由提供工人的劳动作为交换的另一个人引起的。

其他形式的强制性劳工

包括下列情况：劳动合同对工人离开他／她工作的可能性进行了不合理的法律限制或实际限制。此类情况包括：雇主扣留工人的身份证明文件；一旦雇用要支付额外的费用；或者要求工人对终止合同支付罚款。

评估建议

•审核雇用行为记录以确定劳工来源和雇用条款（包括劳动合同）。

•调查劳动合同的真实性，招聘中介可能利用这些劳动合同限制工人自愿终止其工作。

•确定工人是否可以在下班后自由离开供应商地点。

•确认雇员的身份证明文件是否被扣留。

良好管理惯例的示例

•供应商的雇用惯例和任何劳工招聘人员的雇用惯例禁止雇用强制性劳工或抵押劳工；供应商主动核实其遵守情况。

•供应商为所有分包商和劳工招聘人员就禁止使用强制性劳工制订了一套书面的指引，同时供应商积极核实其遵守情况。

•在管理中消除了针对雇员流动的不合理限制。

•不扣留雇员政府颁发的身份证、护照或工作许可证。

规定2.童工

IBM 供应商不可雇用童工。术语“童工”指年龄低于以下标准的被雇用人：在 15 岁（或在某些国家或地区的法律规定为 14 岁）以下、或在完成义务教育年龄之下、或在所在国家/地区的最低雇用年龄以下，以规定年龄中最大的年龄为准。我们支持实行合法的工场学徒计划，这些计划应当遵守所有适用于此类学徒计划的法律和法规。

重要基准

IBM 供应商行为准则要求供应方遵守所有适用的童工法律，包括与最小年龄限制、工作时间限制以及禁止参加某些工种相关的法律规定。

例如：

• 许多国家或地区对年龄在 14 岁到 18 岁之间的童工可以工作的小时数进行了限制。也可能禁止年纪小的工人从事某些类型的工作，例如危险工作、夜间工作和加班工作。

•在大多数国家或地区，学徒计划受到法律的管制，对工作小时数、培训期限以及将同一工人归为实习生的次数进行了具体限制。

•一些情况下，在培训期间，学徒计划的报酬可能低于法律规定的最低工资。对于正式工人，供应商必须遵守对培训期限的限制，该培训期限的限制必须严格遵守，并且工资必须被提高到正常的工资标准。

实际违反情况或可能违反情况的示例

•使用合法雇用年龄以下的工人。

•儿童出