工资和福利
产假
·女职工生育享受不少于98天的产假。
社会保险
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
·劳动者依法享受社会保险待遇：
1.养老保险
2.失业保险
3.工伤保险
4.医疗保险
5.生育保险
《劳动法》第七十三条
·劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
如工廠使用社保批文, 批文须包括:
(由当地县级或以上)社保局发出及盖章(一年之內)
·批文须显示工厂需要购买社保的人数或比例;
·如工厂没有购买其中一种批文, 批文内须清楚显示这做法是可以接受的;
·批文须清楚显示批文的有效日期;
不合理扣款
用人单位不得克扣劳动者工资．
–节录自工资支付暂行规定第十五条
不屬於克扣工資之情況：
·用人单位代扣缴个人之所得税
·应由劳动者本人负担之社会保险费用
·法院委托用人单位扣除之费用
·法律要求用人单位代扣缴之其他费用
·代扣劳动者赔偿用人单位或他人财产损失
·雇员接受工厂提供的额外服务/商品(住房、膳食）所产生的费用
不合理扣款
·押金
·工具和制服费用
·毁坏生产的扣费(除了法律所容许)
·迟到超额扣款
·互助金(如得到工人书面同意,而且又显示在工资表上,法律又许可除外)
扣款-住房、膳食、供应品
·所有雇员有权接受或不接受雇主提供的服务，例如住房或膳食。
·雇员接受服务/ 商品的扣款（住房、膳食）不应超过雇主的实际成本。
·工作所须的供应品不应扣款
合法的扣款
若错失是员工的原因，造成损坏或浪费，而引致经济损失，员工应赔偿损失。
赔偿金额由企业根据具体情况确定，从工资中扣除，但每月扣款不应超过月标准工资的20%
扣款-赔偿经济损失
·赔偿经济损失
– 以员工标准工资的20%为上限，
– 可以分期摊还，
– 须保证最低工资。
·在扣款前须确认
– 员工是因为疏忽或故意导致经济损失
– 雇主已提供足够的教育及培训
– 应在厂规中列明各处罚的细节
生产奖金
工厂可以生产奖金鼓励生产
– 生产奖金的计算方法要详细列于厂规及与员工沟通；
– 给予生产奖金时要确保员工已获得最低工资，加班费等法定工资。
常见的有关工资方面的违规事项
·工廠沒有以書面形式各工人解釋工資,福利的計算方法。
·伪造工资记录。
·工厂违反最低工资及加班工资的规定。
·工厂未向工人提供法定的福利待遇。
·工厂违反工资及福利待遇的法律规定，或擅自克扣工人的工资或福利待遇。
·工人不明白工資,加班費如何計算, 特別是件工員工。
·工资记录反應的資料與員工访问不一致。
·工厂没有将工资直接支付给工人。
·工厂不向工人提供工资单
·工厂拖欠工人工资。
·工厂存在个别工资计算错误的现象（如计算机或人为错误）。
·工资表记录不完整。
·工厂因工人违反记录不合法克扣工人的工资。