4.4 纪律处罚措施

       严禁对员工通过体罚或心理惩罚手段对员工进行惩戒。这同样适用于通过限制获得食物、访问卫生设施或医疗保健的惩戒方式。

       性骚扰和性虐待是不允许的，也不被容忍。任何此类事件将予以追究并予以相应处罚。性骚扰不一定只局限于（接触）身体的形式；语言，例如关于员工性别的贬低评论也属于性骚扰。

       智宝企业不允许把扣发工资作为纪律处罚措施的方式，因为这样做存在很大的虐待危险性。

4.5 劳动合同

       劳动合同是就业的基础，并为员工对其工作的框架条件提供透明性，也为可能的索赔提供法律依据。雇主必须为员工提供一份书面劳动合同且应包括如下几点：员工的姓名及本人照片、家庭住址、职能、入职日期、工时安排、薪酬、试用期（如适用）终止合同的细节信息，以及雇主和员工的共同签名。

       必须为员工提供一份劳动合同的副本。劳动合同的义务使得固定职位不能通过提供连续的短期合约来规避。

       如果使用承包工作，供应商必须保证分包商履行相同条件的合同义务。