歧视

主要要求

·禁止在招聘、录用、培训、晋升、辞退及退休等同工作相关的问题上对工人进行区别对待。

·禁止因性别、种族、年龄、残疾、国籍或信仰等原因歧视工人。

·工厂应向包括全职工人、兼职工人、短期工人、终身性职工或其它任何合同工在内的所有工人提供培训、发展、晋升和提拔机会。

·工厂不得询问女性应聘者的怀孕状况，并不得在雇用前要求女性应聘者接受怀孕化验或以接受怀孕化验作为雇用的前提条件。

·工厂根据供应商行为准则的有关条款制定禁止歧视的书面制度，并保证切实执行该书面制度。

·工厂严格围绕“职业资格”制定书面的工作岗位说明，并在工作岗位说明中不涉及有关个人特征的要求。

·工厂定期审核员工录用制度及其实施情况，并保证这些制度符合供应商行为准则及当地法律的规定。

·工厂不因年龄、性别或怀孕状况等个人特征对工人进行区别对待。

·工厂保证不因性别、国籍、种族、肤色、宗教信仰、年龄、怀孕及婚姻状况等原因对员工实行不同的工资和福利待遇。工厂为所有工人提供公平的晋升机会。

常見的违规行为

·工厂要求女性应聘者接受怀孕化验。

·工厂要求女性应聘者说明怀孕与否。

·工厂因工人的私人特征辞退或处分工人。

·工厂在工种上对工人区别对待。

·工厂在工资、福利及晋升等问题上对工人实行区别对待。

·工厂减少休完产假重返工作岗位的女工工资。