合理工资

“我们希望供应商合作的工厂根据当地法律提供工资和福利。我们鼓励供应商致力于改善工资和福利水平，以便满足员工及其家人的基本需求。

按当地的法律规定支付工人所有工作时间的工资。

要求

工人常规工作时间内的工资必须达到或高于当地法律规定的最低工资。

工人加班的工资水平必须达到或高于当地的法律规定的加班工资水平。

若当地的法律没有规定加班的薪酬，工人必须获得高于常规工作时间的薪酬。

工人在假期工作时，有权按当地的法律得到适当的薪酬。

计件工资必须达到或超过相应的小时最低工资。若按计件计算工人工资时发觉结果低于法定最低工资水平（最低工资、加班工资、假期工资等），则工厂为了符合最低工资的规定，必须计算出计件工资和法定最低工资之间的差额并支付给工人。

只会在提供合法福利或自愿性服务时才会扣减工资。

要求

按照当地的法律，提供医疗保险、工伤保险、养老保险、社会保障/退休等福利，确保所有扣减都是用于特定的用途而且工人已收到恰当的福利记录，例如明确列出各项扣减的工资单。

工厂不可以用高于实际成本的价格扣减宿舍、膳食或类似的费用。若这些费用直接由工人工资中扣除，工厂应保存显示真实成本的记录。

除非当地的法律要求强制实施或工人自愿、合理和清楚地明白扣减的用途，切勿在工资中进行任何扣减。

合理扣减的例子包括膳食或宿舍的费用。

不合理扣减的例子包括饮用水、制服、工作相关的工具或安全设备的扣减。

不可以因为工人无意中损坏产品而扣减工资。

招聘中介的费用必须由工厂支付，不可以从工人工资中扣除。

有效措施

保存相关文件，证明扣减项目符合当地法律要求。

切勿为了避免按照当地的法律向全职工人发放福利或更高的工资，而以短期、可续约的合同取代全职工人，尤其是两者之间在工厂内担任的工作没有明显的分别。

在有需要时，恰当地参照工人的服务年资调整他们可以获得的福利。