I. SA8000标准：8. 薪酬
I. A．SA8000：8. 薪酬的规定
8.1 公司应保证在一个标准工作周内所付工资总能至少达到法定或行业最低工资标准并满足员工基本需要，
以及提供一些可随意支配的收入。
8.2 公司应保证不因惩戒目的而扣减工资，除非符合以下条件：
a) 这种出于惩戒扣减工资得到国家法律许可；及
b) 获得自由集体谈判的同意。
8.3 公司应确保在每个支薪期向员工清楚详细地定期以书面形式列明工资、待遇构成；公司还应保证工资、
待遇与所有适用法律完全相符。工资、待遇应用现金
或支票，以方便员工的形式支付。
8.4 所有加班应按照国家规定支付加班津贴，如果在一些国家法律或集体协议未规定加班津贴，则加班津贴
应以额外的比率或根据普遍行业标准确定，无论哪种
情况应更符合工人利益。
8.5 公司应保证不采取纯劳务合同安排，连续的短期合约及/或虚假的学徒工制度以规避涉及劳动和社会保障
条例的适用法律所规定的对员工应尽的义务。
I. B．定义，SA8000: 8. 薪酬
1. “生活工资”是指工人收到的标准工作周的薪酬，基于工厂附近的当地价格，可以满足平均规模家庭一半
的基本需求。（第8.1条）
2. “津贴费”指的是高于正常工资水平的薪酬。（第8.4条）
3. “非正式雇佣合同安排”指的是雇主为了避免支付工人固定工资，或法律规定的福利，例如健康和安全的
保障、法定的社保费和遣散费，因此没有与工人建立正式的雇佣关系的做法。此外，该定义同样适用于家庭
作业情况。请参见第九章管理体系中的供应商的管控。（第8.5条）
4. “虚假的学徒工计划”，是指打着招聘学徒工的名义和 “培训”的幌子，没有规定学徒期的长度而且工资
的支付也低于该类型标准的合同。如果该计划的主要目的是少付工人的工资或者是为了避免为其提供和正式工
人同样的法律责任，那么该计划便是“虚假”计划。该计划普遍适用于童工或青少年工人，他们很容易被打着
“学徒计划”名义的雇主剥削，经常不支付他们工资支付尽可能低的工资。（第8.5条）
I. C．目的，SA8000: 8. 薪酬
1. 尽管本标准的目的是支付最低生活工资，但是也认识到并非所有的SA8000认证申请人都能立刻修改他们的
工资结构。因此，若是初次认证时满足以下所有条件，便允许采用循序渐进的方法进行改进：遵守最低工资
法规；完成了一份工人工资需求的分析；对于提高工资和进度显示有到位的目标和策略。SA8000认证的工厂
必须支付工人18--24个月认证周期的最低生活工资，认证周期长度取决于工厂的规模和当前工资和最低工资
之间的差额。
2. 加班的津贴费的条款案文在2008版的SA8000中有显著的改变。现在规定为：当国家法律对津贴费有明确界
定，或者不受国家法律、集体谈判协议监管时，可以和主流行业津贴标准相同，取更有利于工人的标准，也就
是最高的标准。此目的是让工人应获得对其最有利的津贴费。当国家法律或集体谈判协议没有对津贴费作出
规定时，这种新的表达法为建立津贴费制度的支付提供了依据。
3. 至于禁止某些合同工和学徒工计划，本标准旨在禁止工人的工资或福利以多种形式被这些机制扣减的现象；
该禁令适用于所有的情况，包括家庭作业。非正式雇佣合同或学徒工计划不能用来逃避支付正常工资和福利；
也不能为了完成公司当前的日常工作而延长这些招工形式的期限。此目的是：持续为公司完成工作任务的工人
必须与公司建立正式员工的雇佣关系，同享正式员工所得的工资和福利。这种措辞的表达同样旨在禁止雇主使
用短期合同或家庭作业工人和学徒工计划来逃避支付工人的工资和福利，或否认工人的自由结社和集体谈判权
利。根据SA8000，雇主应对所有在厂的工人负责，无论雇主是不是工资的直接支付人。
I. D．解读，SA8000: 8. 薪酬
1. 公司应当支付标准工作周（即，每周工作时间不超过48小时，或由国家法律规定的更少的工作时间）的生活
工资，应得的生活工资的数额不包括加班费。基本生活需求所需的必要花销包括：食物，洁净水，衣服，住房，
交通，教育和一些自由支配的收入，以及支付法律规定的社会福利成本（如卫生保健，医疗保险，失业保险，
养老保险等）。为了获得SA8000的认证，不能把生活工资水平简单的等同于或更换成法定最低工资，除非在某
些特殊情况下法定最低工资高于生活工资。国家通常把最低工资制定为较低的水平，以便增加国内的企业在国
际贸易中商品和服务的销售，因此最低工资往往不足以满足工人的基本生活需求。
2. 工人必须得到足够的工作所得报酬，他们必须获得其全部工作时间内完成的全部工作任务应得的全额工资。
正常工作时间（即每周不超过48小时，或法律规定的更少的工作时间）所得的工资，基于工厂附近的当地价格，
可以满足平均规模家庭一半的基本需求。使工人不必非得加班工作才能使工人和其家庭能够支付基本生活需求
和有一些自由支配的资金。
3. 如果公司申请遵守SA8000标准循序渐进方法为其所有工人引进生活工资制度，第一步该公司需要为工人支付
高于当地最低工资标准和行业最低工资标准数额的工资。第二步要求公司创建一个明确的工资计划，其中包括：
将支付全部生活工资的承诺并展现该计划的进展。第三步是公司必须支付工人18--24个月认证周期的生活工资，
认证周期长度取决于工厂的规模和当前工资和最低工资之间的差额。对于规模相对较小、而且当前工资和最低
工资之间只有微小差额的公司，必须能够支付18个月认证周期的生活工资；对于规模相对较大、而且当前工资
和最低工资之间有较大差额的公司，必须能够支付24个月认证周期的生活工资。
4. SA8000:2008版禁止出于惩戒目的的扣除费，除非国家法律和自由协商的集体谈判协议都允许该做法。在某些
能满足这两个条件的国家，惩戒性工资扣除费向来被视为是比解雇员工更好的选择。然而，为了符合SA8000标准，
应制定逐步的惩戒措施规范，既禁止扣除员工工资也不能解雇员工。更多信息请参见“惩戒性措施”章节。
5. 出于法律规定的税收和社会保险目的的扣除费是可接受的。对运输，餐饮，医疗援助和住宿的扣除费也是允许
的，但是如果以上并非是员工在执行工作过程中需要的必备物品，那么以上扣除费应由员工自愿进行选择。类似
的必备物品可能包括：必要的工具、防护装备、或与工作相关的体检和保险。这些既不是工人的福利，也不是自
愿性的。如果雇主出于为员工利益着想，愿意为员工提供以上事项的服务（例如餐饮和住宿），这些收费不得超
过其成本价格或应该低于市场价格。工人的工资单，包括家庭作业或计件工作，应该包括工资是如何计算的、扣
除费的总额及其原因的详细信息，而且工人应清楚地了解如何阅读工资单。管理人员可以在员工合同和工资单中
明确说明工资扣除费事项。为了确定工人对此的理解，可以让工人以书面形式同意公司提供的其它法律允许的扣
除费项目（例如住房、餐饮、托管儿童或是交通费）。
（未完）