14.  透明性和责任性

14.1 PUMA 在公平劳工协会的成员身份

自2004年1月，PUMA 成为公平劳工协会的成员。经过3年的运作阶段，PUMA于

2007年初成为其认可会员。公平劳工组织是一个非赢利性机构，他们通过整合多方利

益相关者(如行业，非政府机构和大学)，以保护全球工人的权利及改善他们的工作环境。

公平劳工组织监督其行为守则在每个品牌代工工厂的执行情况。PUMA 作为其成员，

有着和公平劳工组织要求一致的行为守则和标准，并包含了公平劳工组织的所有相关

要求。工作流程如下：

• PUMA 每季度将现有供应商名册呈报公平劳工协会；

• 供应商每年签署一份“年度供应商认证”；

• 公平劳工组织每年抽取 5%的供应商做审核；

• 公平劳工组织授权当地审核机构执行不预先通知的审核；

• 审核报告经公平劳工组织发给 PUMA；

• PUMA 跟进其供应商缺失的改善情况，并通过追踪表反馈其状况；

• 根据改善状况的完成情况，追踪表将在公平劳工组织网站公布；

• 公平劳工组织可能安排证实审核以检查 PUMA 汇报的改善情况；

• 公平劳工组织具备一个第三方申诉机制；

• PUMA 向公平劳工协会发布年度报告。

我们要强调，所有公平劳工组织的审核都是不预先通知的。

在遇到公平劳工组织审核时，工厂应该确保：

• 审核机构的授权书是有效的；

• 授权机构被立即允许进入工厂；

• 提供所需要的文件给审核机构，并允许其自由进入生产及其他区域。

如果产生任何问题和纠纷，请立即与 PUMA 社会及环境事务小组联系。

14.2 PUMA  供应商名册公布

透明性是 PUMA 社会责任的一个重要元素。我们通过公平劳工组织公布我们的供应商

名册。由于公众报告，公平劳工组织为消费者和股东作出购买决策提供了可靠消息。

与此同时，我们要求所有 PUMA 供应商本着随时可能向公众公开的态度来经营运作。