商品采购行为守则

（5）薪资、福利及用工条款。

员工在正常工作时间里的报酬至少要满足当地最低工资标准，集体谈判要求，或行业标准（取其最高者）。按照

法律法规或者行业要求，按时支付给员工工资。

若员工工资不足以支付基本生活所需或支配必要的开支，供应商公司应当为它们提供足够的补偿以满足这些需求。

用工之前必须提供员工书面的以当地语言书写的合同，该合同应当注明主要雇佣条件、包括工作范围、薪资、正

常工时、额外社会福利、病假等。必要时必须帮助员工理解合同的主要内容。另外，必须透明的提供给员工关于

薪资计算的文件。

员工必须享有法律规定的有薪假期，如病假、产假、年休假等。若当地法律无明文规定，则以《国际劳工组织公

约》第 102 条提供员工给相关福利。

禁止非法的、未经授权的纪律性罚款，除非该罚款经法律或者集体谈判协议授权确认。所有惩罚性措施必须在确

立前与员工进行讨论并记录在案。

所有加班工作必须按照法律要求支付额外的加班费。在一些国家，法律或是集体谈判协议没有相关加班工资的条

款时，应当按照合适的比率或者按照行业标准支付（采取最利于员工的支付方式）。根据《国际劳工组织公约》

第 30 条 7.4 款，加班报酬不少于正常工作报酬的 1.25 倍。

工作关系应当建立在已确立的雇佣关系之上。

不鼓励使用非正式雇佣合同、外发及家庭工，且若有以上形式用工时必须及时通知 s.Oliver。学徒工计划必须是传

授员工技艺或者保证后期的正常雇佣。

（6）工作时间

按照法律要求安排正常工作时间及公共假日。适用行业标准或者《国际劳工组织公约》第 1 和第 14 条。任何情况

下，周正常平均工作时间不得高于 48 小时并确保每连续工作六天至少休息一天。加班自愿，每周加班时间不超过

12 小时，不能要求员工经常加班。

若加班时间是为了满足短期生产需要并且符合法律法规或者集体协议规定，公司可以安排员工如上所述的加班。

按照法律要求必须提供定期的休息时间。

（7）健康与安全

必须专业化组织监管生产设施、生产场所及生产流程，确保为员工提供一个安全的生产环境，不会对员工或其他

人员的健康安全造成危害。

这尤其指的是建筑、室内、机械、电气设备和生产的化学物质。与生产相关联的危险如火灾、洪水、电、结构倒

塌等，要经常检查并最大限度减少事故发生的概率。并采取足够合理可行的建设性的、技术性的、和有组织的安

全措施。经常提供给员工安全方面和防火方面的培训，并保留记录。

化学品必须安全存储并张贴相关标识，由经培训的专业人员管理。

在安全第一的原则下，公司要定期培训管理层及员工自我保护和紧急疏散（如在建筑物理疏散）。在紧急情况下，

工厂管理层不得要求员工在撤离厂区前获得批准。必须指定一个可靠的管理人员执行和维护健康与安全因素。

提供给员工个人防护衣物、防护设备、急救设备及安全设备。经常提供给员工安全防护方面的培训。若法律法规

要求，在工作时间里必须有急救人员在现场。

员工可以获得基本生活所需，如食物、免费的饮用水及清洁空气。工作场所必须有足够的照明及通风，员工在任

何情况下都可以获得足够的卫生用品。以上健康安全要求同样适用餐厅、食堂及宿舍。

（8）环境责任

维护生命及生物多样性的自然原则是未来成功的经济活动的基本前提。

s.Oliver 承诺并倡导环境责任及可持续发展理念，供应商有义务遵守 s.Oliver 保护环境的要求。

（9）生产生态学

生产中的化学品或处理流程的程序及标准必须按照国际标准来仔细审查，这涉及到生产或处理过程中涉及到的任

何化学物质及其最终处理。特殊工艺中涉及到的化学物质须有专业有效的化学废物处理程序来处理，防止有害的

化学物质进入环境。s.Oliver 将对在生产过程中使用的不利于人类、动物及环境方面的危害物质的废除与替代方面，

积极主动的与我们的供应商进行合作。

s.Oliver 特别关注生产或产品处理对于气候变化及水资源的影响。所有生产活动中排放的二氧化碳及其他对气候有

温室作用的物质必须监控、书面记录及控制减排。s.Oliver 与我们的供应商一道努力，建立一个完善的监管系统来

完成我们的共同责任。

在棉花种植及服装生产中必须仔细有效的利用水这一全球性的稀缺资源。s.Oliver 鼓励其商业合作伙伴分析自身的

供应链及生产流程来减少水资源的浪费，鼓励供应商通过技术创新来达到可持续发展的目标。

供应商有责任建立一套废弃物处理系统，以符合可持续发展原则及重复利用的目标。所有的废弃物必须合理的处

置，在不影响环境及人类健康的前提下排放。

（ 10 ）制裁措施

如果发现商业伙伴违反 s.Oliver 行为守则，我们将根据具体的严重程度采取包括立即取消合作关系在内的相应处罚

措施。此外，我们也会要求合作伙伴采取相应的整改措施来进行弥补。

（ 11 ） 管理系统

供应商应当制定并实施针对其社会责任的有效的程序，这意味着所有的相关程序制度必须与员工进行沟通，此中

还应当特别包含在相关的公司制度下制定有效的反贪污贿赂的合规系统。

管理层应采取适当的措施为持续发展负责，并向所有员工沟通此行为守则的要求。

供应商应当按照此行为守则的要求建立有效的内部员工意见处理系统。通过该系统，员工的投诉建议可以直接秘

密地提交到管理高层。

s.Oliver 行为准则将会定期审阅并在适当时机进行更新。