9.8  纠正和预防行动

9.8.1  机构应为计时实施纠正和预防行动制定政策和程序，还应为纠正和预防行动提供足够的资源。社会绩效团队应确保这些行动有效地实施。

9.8.2  社会绩效团队应维持记录，包括大事件记录，至少应列出不符合SA8000标准之处，其根本原因，和采取的纠正和预防行动以及实施效果。

9.9   培训和能力培养

9.9.1  机构应按照风险评估结果为全体员工实施培训计划以便有效执行SA8000标准。机构应定期测定培训效果，并记录它们的性质和频率。

9.10  供应商和分包商管理

9.10.1  机构应对其供应商/分包商，私营职业介绍所和下级供应商进行尽职调查，以确定符合SA8000标准。同样的尽职调查也应应用于选择新的供应商/分包商，私营职业介绍所和下级供应商。该机构履行此要求最低活动应被记录且包括：

    a)和供应商/分包商、私营职业介绍所，下级供应商对于本标准的要求进行有效的沟通；

    b)对供应商/分包商、私营职业介绍所，下级供应商不符合之处带来的重大风险进行评估；（注：“重大风险”的解释可以在《指导文件》中找到。）

    c)以合理努力确保这些重大风险已经被供应商/分包商、私营职业介绍所、下级供应商充分解决，或在适合的时间地点有机构进行解决，并根据机构的能力和资源按优先顺序影响这些实体。（注：“合理努力”的解释可以在《指导文件》中找到。）

    d)建立审查活动并追踪供应商/分包商、私营职业介绍所、下级供应商的实施情况以确保这些重大风险有效地得以解决。

9.10.2  当机构接收、处理或推销来自被归类为家庭工人的供应商/分包商或下级供应商的货物和/或服务时，机构应根据本标准的要求采取有效的行动以确保给予这些家庭工人和该机构中的其他工人同等且充分的保护。