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三星验厂咨询 --- 三星社会责任审核清单（马来西亚地区）
三星社会责任审核清单（马来西亚地区）
| 类别 | 审核项目 | 法律或全球标准
| | 童工 | 禁止使用童工 | 使用身份证读卡器进行当面检查。 核查现在和过去是否雇佣过未满16岁的工人。 | 自愿选择职业
| 禁止强迫加班 | 核查雇员加班前是否有相应的加班政策&程序文件；或者有员工（工会）同意的相关证明文件
| 劳动合同
| 核查公司及其员工是否签订劳动合同，如果是外国员工，还要核查是否与外国员工签订他们的母语合同。 －在公司与外国员工订立的劳动合同中，不应该有禁止员工权利的规定，如工会参与和活动，婚姻，怀孕等。 - 公司应该在就业时向外国员工解释员工的权利。 | 拥有劳动合同
| 核查员工和公司是否各自保存一份副本
| 员工身份证或护照
| 核查公司是否符合以下规定: 公司不得持有员工身份证和护照 公司须征求员工同意根据他们的意愿持有身份证 公司不得以贷款/存款的理由强迫员工工作 | 使用临时工
| 核查公司是否利用人数低于总员工人数30%的外包工人（普工+外包工人）※ 外包工人是本地公民或签约外包服务供应商的外国人 | 工作时间
| 加班时间
| 核查生产，质量和材料处理部门的至少95%的工人是否一直遵守在过去三个月里每月加班最多36小时的规定。（加班=工作日加班+假期工作）
| 每七天休息一天
| 核查公司在过去三个月内是否一直确保每周的假期不少于一天
| 用餐时间 休息时间 | * 检查公司是否提供超过40分钟就餐时间 * 核查公司是否在白天午前和午后分别提供至少10分钟的休息时间 |
工资和福利
| 法定最低基本工资
| 核查公司是否保证地区最低工资 - 马来半岛：900令吉（4.33令吉/小时），东马来西亚（萨瓦河，沙捞越）&拉巴：800令吉（3.85令吉/小时）
| 法定加班时间工资
| 计算标准：基本工资+固定津贴 特殊津贴：工作日加班工资为时薪额的1.5倍，星期天加班工资为时薪额的2倍，公共假日加班工资为时薪额的3倍 * 时薪额（每小时工资率）=基本工资/正常工作时间 * 月工资ORP=工资/26，一周工资ORP=一周工资/6 * 日工资ORP=前工资期的总工资/前工资的总工作天数：星期日和公众假期除外 | 夜班津贴和其他法定津贴
| 无夜班津贴。须支付其他法定津贴。
| 保证法定每年带薪假期
| 核查公司是否遵循以下年假规定 - 两年以下为8天，五年以下为12天，不低于五年为12天 - 在接下来的一年中使用年假。支付工资相当于日工资×未休年假的天数 | 工资单或支付信息
| 核查公司是否提供工资单或在线支付信息
| 强制性社会保险
| 核查公司及其员工是否参加强制性社会保险 - 马来西亚员工：EPF, SOCSO,HRDF - 外国员工：SPPA, SPIKPA | 强制性社会保险费
| 核查公司及其员工是否符合强制性社会保险费付款的规定 - EPF：公司支付13%，员工在总工资的基础上支付11%,不包括加班费 - SOCSO：公司支付1.75%，员工在总工资的基础上支付0.5% ，不包括额外津贴 - HRDF：公司支付1%，员工不需要支付 - 外国员工的保险费支付按照官方利率表计算 | 不人道待遇
| 核查在最近一年里经理是否有说脏话，暴力以及性骚扰的行为
| 因纪律原因扣减或减少
| 核查公司是否禁止把罚款规定和实施作为员工纪律建立，纪律处分，以及未经员工同意扣除工资的一种手段，并且，公司不得因员工退休而损害其财产利益。
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| 待遇 | 保护孕妇 | 核查公司是否符合保护孕妇的规定 不允许在晚上22点到早上5点之间工作 不允许做重体力的，冒险的，危险的工作 不允许以怀孕为理由与女职工撤销或单方面解除劳动合同 不允许在怀孕期间进行纪律处分 | 保护护理12个月以下婴儿的妇女
| 核查公司是否遵循以下规定: - 给女职工提供一个小时的护理时间 - 不允许以护理12个月以下婴儿为理由对其撤销和解除合同 - 在一年的护理期间，不允许降低工资和进行纪律处分 | 产假
| 核查公司是否符合60天产假包括假期的规定
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