II. B. 遵从的证据，SA8000:  8. 薪酬

以下示例可以表明SA8000的合规性，但是单个例子不具有充分性。审核员应根据具体情况及其在实际

审核期间发现的内容对该列表进行补充。工人们的陈述应严格保密以防止其受到可能的报复。

1. 工资单、工资记录和/或考勤卡可以确认雇主按时为员工发放足额工资，并且明确的向员工作出解释。

2. 工人的基本生活需求与其工资对比的证词

3. 工资充分度（通过采访工人、访问当地政府的数据，和/或当地专家，如工会代表，进行确认）

4. 雇佣合同

5. 工资应等于或超过（取数额较高者）：最低工资标准、当前行业内普遍的工资，或相对的工会化的工作

场所的工资。

6. 管理者使用的生活工资计算方法备有证明文件，公开地对作出的假设进行沟通，且基于适当的数据资源，

并且是最新的版本。

II. C. 员工访谈策略，SA8000:  8. 薪酬

1. 由于工资和工时有着密不可分的关系，审核员可以在同一时间对采访者提出这两个问题。审核员应该确定

以下两个基本点：

a) 基于工厂附近的本地物价，工资是否能满足普通规模家庭一半的基本生活需求？

b) 工人是否需要加班工作才能赚的该工资？

2. 采访前的数据收集：在开展对工人和工人代表的采访之前，审核员需要研究国家立法中涉及工资的重要

信息、跟踪发布的数据和报告、采访管理层人员、检查劳动合同和工资单。以下是审核员事先需要准备好的

部分数据的清单（如适用）：

a) 地区的平均和/或中等工资的统计数据

b) 国家和/或地区的最低工资要求

c) 对普通家庭的支出和菜篮子的区域性数据

d) 区域人口统计数据，如普通家庭的规模

e) 行业工资标准

f) 有关学徒期的法律规定和（工资和期限的）限制

g) 法律规定的社会福利，如医疗，意外伤害保险等。

h) 在法律上和/或合同中允许的工资扣缴费

i) 工厂的工资制度和工资计算方法（计件工资与时薪; 基本工资率与奖金）

j) 工厂的支付时间表

3. 访谈

a) 作为一般性建议，审核员应向工人问一些间接的问题，并根据工人的回答得出自己的结论。例如，不要

直接问”你对目前的工资满意吗？“而应该问工人：与同上一份工作的薪水比较，当前薪水如何？或者问

他们是否知道行业中其它工厂中的工资水平？

b) 审核员可以问员工上一次领的实际工资数目是多少，以此问题开始对工人的采访。审核员之后可以询问

工人的工资是否有扣缴费和/或罚款。如果有这样的情况，审核员应调查工人是否了解工资的计算方法，以

及工人认为这些扣缴费是否合理。

c) 如果该工厂使用计件工资制度，那么审核员应问的关键问题是：工人是否需要加班工作才能达到生产配额

（个人或团体配额）。如果工人加班工作，审核员需要确定加班的时间是否超过了SA8000标准所允许的限度，

以及是否按照加班费的标准支付工人。

d) 审核员还应该核实工人的工资是否能满足工人的基本生活需求。审核员可以先问工人的财政支出是多少。

此外，审核员应问工人需要用工资支付什么开销。

e) 如果想得到工人对这些问题的真实观点，审核员最好是以对话式的采访中采用开放式提问的方式进行询问。