被审核方须知如何做到无强迫劳动，不用囚工

2.11. 执行领域 11: 无强迫劳动

工人必须在下列情况下订立合约：

*自愿

*无需面对任何潜在或实际的强迫劳动风险

工人可：

*向雇主发出合同通知后可自由终止雇佣关系

*工人可在工作后离开生产经营场所，不会被（武装或非武装）安保截

留或扣留

*工人可自由离开生产车间和/或住房，无需获得批准。

*如有必要，工人可选择在雇主提供的住房外的其他地方住宿。

被审核方（生产商）应确保：

*工作证有效，未表明工人是人口贩卖受害人

*工人无需提供任何劳役方可获得其签证、住房、培训和教育

*工人无需被扣押私人证明

*工人不得被非法扣留工资或福利

监狱劳力：对监狱劳力最熟悉和准确的看法是为罪犯提供工作的一种形式。该类劳动本身不会侵犯人权。若满足特定条件，例如：

*囚犯自愿劳动，未受到任何处罚压力或威胁。

*在囚犯条件允许的接近自由劳动关系条件下工作（工资水平、社会安全、职业、健康和安全）

重要提示：中国监狱劳力。由于下列原因，BSCI建议BSCI参与者不与在中国使用监狱劳力的商业伙伴订立合约：

*中国劳动合同法和劳动法未包括监狱劳动人员的权利，但监狱法和刑法包含了上述权利。

*监狱劳工权利未受到适当保护，包括加班费率。

*监狱管理层决定监狱劳工报酬

*监狱法规不允许执行BSCI审核

“Sumangali”一词是指是在印度纺织以及纺织服装行业的某些员工招聘和扣留工资规范。在这种情况下，这经常会招募农村年轻未婚女性，并在纺织厂工作多年。

Sumangali的主要特点包括雇员是：

*通常经过中介从农村地区雇佣年轻未婚女工

*通过承诺在合同期满后一次性支付扣留工人的正常工资

*限制青年女工在工作时间外的自由活动，以确保她们在雇主提供的旅馆睡觉

Sumangali代表青年女工抵债性劳动的额外风险：

*远离她们的地区，只有极少机会能够自由回家

*通常印度的最低阶层几乎没有受教育的机会

*发现经扣除的工资低于最低工资额

*缺乏收到全额工资的保证（如按比例）

*经常在被限制在住房内会面临额外的骚扰风险

重要提示：被审核方（生产商）必须特别注意潜在利用工人弱势的情况：

*保护青年工涵盖工人

*工人须按约定和沟通情况获取报酬，无任何非法扣除

*工人的工作时间符合其学徒情况

*遵循学徒制协约条款

被审核方（生产商）采取必要的措施以不造成抵债性劳动风险的方式与外来工订立合约。在直接订立合约时尤为重要（如通过招聘代理）。

如有下列情况，被审核方（生产商）仍需警惕以防出现该情况：

*采购国和所在国均不为外来工提供可靠保护

*工人向代理支付高额雇佣费用来获得工作签证，并且代理隐瞒其扣除该费用和工资报酬

*工人因代理或被审核方（生产商）控制其签证或旅游文件而被限制活动

*工人不理解所在国语言使他们处于更弱势地位

重要提示：在农业中，社区因法律或惯例而组织的耕作不被视为强制耕作。这符合国际劳动组织29号公约（第19.2条款）规定。

被审核方（生产商）确保工人不会受到有辱人格的待遇：

*在整个企业内创建和维护尊重他人的文化

*从经理和主管开始，积极奖励尊重他人的行为

被审核方（生产商）确保惩戒措施不构成：

*体罚

*胁迫包括：

■ 债役

■ 限制活动

■ 暴力

■ 威胁和恐吓

住房：被审核方（生产商）为工人提供住房时必须确保具备尊重工人尊严的住房条件

这些住房至少应提供：

*每位工人单独睡一张床

*用单独的储物箱保管个人物品

*男女分开住宿

重要提示：尤其关注最弱势工人，如外来工、季节性工人、青年工人和怀孕女工。

被审核方（生产商）确保惩戒程序：

*符合并遵循法律规定

*以书面形式制定便于工人和工人代表理解

*受谴责行为和可能采取的惩戒措施说明

*负责人和沟通渠道说明（包括上诉）

*无不公平扣除工资或强制征收财政费用的非法行为

重要提示：若审核员识别出抵债性劳动，审核员将在BSCI体系中提出警告，并停止执行正常审核。BSCI审核将接收零容忍情况。

参见BSCI管理手册第五部分- 附件5：BSCI零容忍协议了解详情。

有关本执行领域的文件

*工人、管理层和人力资源培训的书面证明（如出席人员签字名单）

*惩戒程序的文档证明

*雇员合同，包括安保人员、清洁和其他服务合同

*惩戒事件和所采取的措施的文档证明