I. D．解读，SA8000:  8. 薪酬 （续）

6. “以方便员工的方式”的支付方式指的是：员工没有义务远距离前往某地，或需要额外的旅程，

或支付任何的手续费才能领到他们的工资。同时要求及时地为员工支付其全部工时应得的全额工资。

发放工资的及时性也属于“方便员工的方式”，并要求支付工资的频率应符合国家法律规定。雇主

不能使用本票，优惠券，产品或商品（代替工资）。工资可以以现金、支票形式支付，或电子资金

转账形式，如果工人可以接受的话。

7. 在2008版SA8000标准中增添的另一要素为工资和福利信息的详述。必须把每个工资支付期员工工

资的详细信息以书面形式清晰的呈献给所有员工。该目的是为了确保工人收到定期、可靠的工资和

福利记录。允许员工核实自己每个工资支付期的工资总额，且可以对任何未发的工资或福利要求

（工资）索赔。

8. 绩效奖金不能算入基本工资内，基本工资必须与生活工资同等。然而，对于挣得此类奖金的条款，

应该记录到工人的合同中，且员工对此条款有清楚的了解。任何奖金的支付必须是非歧视性的、且基

于客观的标准。

9.加班费的支付应符合国家法律过法规、行业标准，取较高者进行支付。如果没有相关加班费的规定，

那么加班费应按照公司的SA8000政策明确定义。只有高层管理人员不受此规定制约，除非有法律规定，

否则一线管理人员，业务人员和监督人员仍受此要求的制约。

10.该目的是把加班工资福利适用于所有工人，包括与经理签署按小时工作合同的工人。该规定对管理

者不作要求，管理者不受SA8000工作时间限制的制约；该规定也不对那些制定自己的工作时间安排人

员作出要求。

11.对劳动合同安排的禁令适用于聘请独立第三方的企业，如包工头。为了获得SA8000认证，雇主有责

任确保这些合同和工人就业条款符合本标准的要求，不考虑谁担保或与谁工人签约。该责任的部分要

求，例如：雇主不仅要核实自身，也要核实其雇佣的劳工分包商没有使用连续的短期合同工以此逃避

法律和SA8000规定的对工人应给予的义务和福利。

12. 短期工人，也称为散工或临时工，而且不容易对其下定义。通常他们的就业条件常常缺少正式的雇

主和雇员的关系的要素，没有或仅有几项法律为员工规定的福利和安全保护；在合同结束后再次续约或

解除雇佣关系时并不给予工龄或就业保障；而且没有工会或其他代表。SA8000标准规定，雇主应该对在

厂的所有工人负责，无论该雇主是否是工资的直接支付人。当国家法律没有对明确规定允许短期劳动合

同连续使用的次数时，他们不应该不予给予工人补助积累（例如：保险，离职补偿金或工龄）。如果在

很长一段时间内，短期合同中的福利报酬都被扣减，那么该公司使用连续的短期合同制将被SA8000认证

所禁止。

I. E．实施，SA8000:  8. 薪酬

1. 薪酬原则：

a. 工人应能够用正常工作时间内(指不包括加班时间)挣得的实得工资负担得起自己和其家属最低生活

标准的花销——包括基本的生活必需品和社会福利保障。

b. 应注意保证公平和非歧视，尤其是在男女工人之间。

c. 生活工资估算为工资水平和标准的制定提供了基础，可以支持集体谈判程序；集体谈判程序是工人在

工作中此行使他们人权的重要组成部分。集体谈判协议的额外优势是协议本身会产生现实的结果，而且

双工人和雇主双方都要对此作出承诺。

d. 如果为雇员提供如宿舍，食品，和药品等收费服务，应按照成本价收取费用而不是为了盈利。

e. 为了提供生活工资，正如SA8000标准8.1所述，最好的方法是公司把其薪酬制度建立在一个正常工作

周的基础上。对于兼职工作，则意味着按小时计算其适当的薪酬。

2. 工资制度应确保工资是：

a) 被工人所理解

b) 以便利的方式进行支付

c) 支付期及时且规律

d) 计算精确

e) 依照法律，合同和集体协议支付

f) 足额发放、无违章扣除费

g) 没有关于工资必须在该公司的自营店内使用的规定

h) 为防止雇主不能履行其金融义务（即破产），提前向债权人支付的特权

3. 生活工资的估算

a) 正如在上一节中所讨论的，最低工资往往不能满足工人的基本需求。因此，很可能是公司虽然

遵守国家法律，但不符合SA8000标准。评估基本生活需求是否得到满足是一个严峻的挑战。

b) 生活工资定量估测

对于SA8000认证，公司有责任为其工厂所在位置维持生活工资的估算。SA8000认证程序要求认证机

构对其受审核的公司维持生活工资估算。此外，SA8000审核员应负责审查公司的估算，并通过与其

自身的估算结果进行对比和向该公司的员工九二相关利益者咨询来验证该公司是否符合SA8000关于

报酬的要求。

i. 如何计算生活工资的估算？

a. 评估工人的花销

b. 评估该地区普通家庭的人员规模

c. 分析每个家庭中挣工资的通常人数（一般不超过1.6人）

d. 分析政府对贫穷水平的统计数据

e. 贫穷水平分析将表明在贫穷线以上的生活成本

f. 工人的收入应至少能使该工人能够支持他/她和两名家属在贫穷线以上的花销，并能留有一些

自由支配的收入。

ii. 关于生活工资估算方面的考虑

a. 不存在计算生活工资的绝对计算公式，因为主观问题是确定生活工资的内在产物。

b. 生活工资可以使用可信的方法来估算适当的工资支付水平。可靠的计算方法是实施可行的透明

和合理的假设，并结合与利益相关者反复是磋商。所有假设都应予以记录。

c. 基本需求工资的估算提供了一个可以支持工资谈判的基准。

C）生活工资的定性估算

尽管前面提到的定量估算可以为雇主估算生活工资提供参考，但是却不足以解决不同的文化和各异

的经济形势。例如：医疗保险的问题（这取决于社会制度）并不总是在纳入“基本需求”中，尽管

它们应该被纳入其中。因此，建议把定性估算作为验证量化措施的适当应用程序和分析方法。

i. 咨询工人

应尽可能向在厂的工人和工人代表咨询，以便了解工人的工资是否能充裕的满足工人和其家属的基本

需求。无论多么清晰的定量分析，可能仅仅反映部分的真实需求。工人是该了解基本需求最重要的信

息来源。然而，应注意的是工人可能会对分享自己基本需求的个人观点感到不舒服。为了更客观的进

行讨论，市场篮子应与工人一同建设，把定量分析作为一个参考点。与工人和工会的磋商对制订整改

行动方案和时间表也是非常有用的。在适当情况下，与工人和他们的代表进行的协商应记录在案。

ii. 咨询其他利益相关者

由于工资是工作条件的主要指标之一，在某一特殊领域（如工会，工人权利的非政府组织，政府机构，

学术界，和研究机构）的许多利益相关者在该问题上可能已经积累了大量的知识和研究数据。有些机构

可能已经对生活工资进行了独立的研究。通过与当地团体保持定期的沟通，可以学习当地相关工资的信

息和研究。在适当情况下，向当地利益相关者咨询生活工资的信息应进行记录。

iii. 与有工会组织的公司进行比较

作为一项校准技术，在某一地理区域内，工厂支付的工资应与行业内有工会组织的公司作比较。这个简

单的方法对于在当地没有独立工会地区不适用。在这种情况下，应向当地工会和非政府组织的双方代表

进行协商。通过建立持续的对话，审核员将能够更好的评估特定地区的工资情况。