规范性原则及其解释
组织应遵守当地、国家及其它所有适用的法律、通行的行业规定、公司签署的其它规章以及本标准。当国家及其它所有适用法律，标准或其他要求、公司签署的其它规章以及本标准所规范议题相同时，以其中对工人最有利的条款为准。
组织也应尊重下列国际协议之原则：
国际劳工组织公约第 1 号（工作时间-行业）及建议116（工时减少）
国际劳工组织公约第 29 及第105号（强迫性劳动及其解除）
国际劳工组织公约第 87 号（结社自由）
国际劳工组织公约第 98 号（组织和集体谈判权利）
国际劳工组织公约第 100 及第111 号（男女工人同工同酬；歧视－雇用和职业）
国际劳工组织公约第 102（社会安全－最低标准）
国际劳工组织公约第 131（最低工资确定）
国际劳工组织公约第 135 号（工人代表公约）
国际劳工组织公约第 138 号及建议条款第146 号（最低年龄及建议）
国际劳工组织公约第 155 号及建议条款第164 号（职业安全与健康）
国际劳工组织公约第 159 号（职业康复与就业－伤残人士）
国际劳工组织公约第 169 号（原住民和部落民族）
国际劳工组织公约第 177 号（家庭工作）
国际劳工组织公约第 181号 （私营职业介绍所）
国际劳工组织公约第 182 号（最恶劣形式的童工）
国际劳工组织公约第 183 号（孕妇保护）
世界人权宣言
联合国儿童权利公约
联合国消除一切形式歧视妇女行为公约
国际劳工组织关于艾滋病及就业守则
联合国反对各自形式种族歧视公约
关于经济、社会和文化权利的国际公约
关于政治和民主的国际公约
关于联合国商业和人权指导原则